起業を目指す人のための「転ばぬ先の起業講座」
　　　　　　

　　　　　　　　　　　『 人材派遣で起業した掃除をする社長 』

　　　　　　　　　　　人材派遣会社をはじめて６年目を迎えるKさん（４６）の会社での朝は、社内会
　　　　　　　　　　議室、派遣スタッフ希望者との面談ブース、社長室と自らの手による掃除で始
　　　　　　　　　　まる。
　　　　　　　　　　　０１年１月の業務開始以来、K さんは朝の掃除をする社長さんとして知られて
　　　　　　　　　　いる。それは、苦労人 K さんの人柄を現している。
　　　　　　　　　　　彼が、最初に仕事に就いたのは、学校を中退して何気なく飛び込んだ製薬会
　　　　　　　　　　社の営業職だった。この世界は、医師の存在が絶対の世界。不条理この上な
　　　　　　　　　　かったが、ここで徹底的な誠意と真心で多くの医師の心を掴む。
　　　　　　　　　　　その後、病院事務などを経験して、３５歳の時に大手弁当製造会社が運営す
　　　　　　　　　　る人材派遣子会社に入社した。
　　　　　　　　　　　現在の八王子に本社を置く会社は、この人材派遣から分離独立した会社で、
　　　　　　　　　　K さんが４０歳のときに同僚７人を引き連れて設立だった。

　　　　　　　　　　　人材派遣業は現在、業界の売上高も、派遣労働者数も、派遣先件数も、右肩
　　　　　　　　　　上がりで急成長を続ける花形産業だ。
　　　　　　　　　　　９９年には、派遣対象業務が原則自由化され、０４年には、数少ない派遣禁止
　　　　　　　　　　業種の一つだった製造業が解禁された。
　　　　　　　　　　　現在では、派遣労働者全体の約３分の１が製造業に派遣されていると云われ
　　　　　　　　　　るほどに、製造現場への派遣が一般化している。
　　　　　　　　　　　成長著しい人材派遣業だけに、新規に起業して参入を目指す業者も数多い。
　　　　　　　　　　そのため、個々の業者は他の派遣業者と差別化を図るために、知恵を絞ってい
　　　　　　　　　　る。
　　　　　　　　　　　K さんが、早朝から社内の掃除をするのも、仕事帰りに社員と居酒屋で酒を
　　　　　　　　　　飲むのも、人材派遣会社の社長ならではのイメージ作りだ。人材派遣会社は、
　　　　　　　　　　派遣先会社の信頼を得ると同時に、派遣スタッフからも支持されなくては、業績
　　　　　　　　　　を伸ばすことはできない。

　　　　　　　　　　　K さんの会社は設立当初から、年中無休の人材派遣を売り物にしてきた。
　　　　　　　　　　直ぐ働きたい求職者と、直ぐに人の補充をしたい求人側とを結びつけるため、深
　　　　　　　　　　夜のお客さんからの問い合わせにも直ぐ対応できる、社員の「自宅が営業所」
　　　　　　　　　　体制を早くから作ってきた。
　　　　　　　　　　　しかも、製造業への人材派遣が解禁になる３年も前から、東京三多摩地区、　
　　　　　　　　　　神奈川県中央部、埼玉県南西部の国道１６号線沿いの工業地帯をターゲットに
　　　　　　　　　　派遣準備を進める綿密さだ。
　　　　　　　　　　　人材派遣での起業は、将来を見越した効率的な派遣先企業探しと、派遣スタ
　　　　　　　　　　ッフ集めが求められる。
　　　　　　　　　　　現在は、製造業への派遣で大当たりしたが、中高年の派遣需要の掘り起こ
　　　　　　　　　　し、正社員となる人材紹介の参入など、次の展開への取り組みは既に始まって
　　　　　　　　　　いる。
　　　　　　　　　　　早朝の静まりかえって社内で、雑巾を冷たい水で洗いながら、K さんは次の
　　　　　　　　　　戦略を考えていることだろう。

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