起業を目指す人のための「転ばぬ先の起業講座」
　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　『 時代の変わり目に求められる人材 』

　　　　　　　　　　　経済が低迷していた１９９０年代後半から２０００年初頭にかけて、わが国の
　　　　　　　　　　政治経済は、明治維新、第二次大戦後に次ぐ、三度目の大改革期にあると
　　　　　　　　　　云われる。
　　　　　　　　　　　また最近は、わが国では４００年ごとに大きな節目があって、４世紀には大
　　　　　　　　　　和朝廷による日本統一、８世紀には京都に都が出現、１２世紀末には初めて
　　　　　　　　　　武士による鎌倉幕府が誕生、１７世紀初めには江戸幕府を徳川家康が開き、
　　　　　　　　　　２１世紀初めの現在は、有史以来わが国５度目の時代の変わり目と云
　　　　　　　　　　われている。

　　　　　　　　　　　戦後、わが国経済が世界第二位の国内総生産を生み出すに至った最大の
　　　　　　　　　　要因は、規格化された大量生産方式によって、生み出される高品質製品を国
　　　　　　　　　　内外で販売し、高い経済成長を維持し続けたからである。
　　　　　　　　　　　そのためには、規格化されて長所も短所もない、個性や独創性を持たない
　　　　　　　　　　人間作りが、偏差値教育のもとで行われてきた。少し過激に聞こえるかも知
　　　　　　　　　　れないが、会社社会を見渡すと、辛抱強く、組織への協調性と上司への忠誠
　　　　　　　　　　心だけで管理職になって、サラリーマン生活を乗り切っていこうと考えている
　　　　　　　　　　人は多い。

　　　　　　　　　　　ただ、時代の変わり目に共通しているのは、幕府も藩も、軍も役所も、社会
　　　　　　　　　　を支配していた組織がなくなって、それに代わる新しい組織が生まれるという
　　　　　　　　　　ことである。
　　　　　　　　　　　企業の場合、利益を上げなくては存続基盤がなくなるので、時代の変化に
　　　　　　　　　　即応して絶えず変身を試みるが、多額の負債を抱える役所は、変わろうとす
　　　　　　　　　　る意欲が乏しい。そこで働く役人にとっても、ますます厳しい時代が待ち受け
　　　　　　　　　　ていると思われる。
　　　　　　　　　　　時代の変わり目に求められる人材は、規格化され大量生産方式で作られた
　　　　　　　　　　人間とはまったく逆で、物事の判断を自分の思考で行い、自分の能力に自信
　　　　　　　　　　を持つ、組織の中では「出る杭」型の人間である。横並びを好まない人間
　　　　　　　　　　であり、人のやらないことでリスクを取れる人間である。
　　　　　　　　　　　それは、起業に最も適した人間である。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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